HR Process Analyst (48212)

How do you make a difference?

En tant que HR Process Analyst, vous analysez, élaborez et surveillez les processus HR. Vous participez à l’élaboration de nouveaux processus (numériques).

What is your role at NMBS?

Cliquez ici pour rencontrer Carmo et Tom, vos futurs collègues.

En tant que HR Process Analyst, vos principales responsabilités sont les suivantes : 

• En collaboration avec le HR Process Manager, vous diffusez une philosophie d'amélioration continue. Vous êtes constamment à la recherche d'opportunités pour optimiser la qualité du service. Vous tenez compte de l’impact sur les apps et les données lors de l’optimisation des processus.


• Vous recherchez des processus simples et efficaces dans lesquels les attentes envers chaque acteur sont définies.


• Vous définissez, analysez et améliorez les KPI. Vous osez remettre en question les KPI des Process Owners. 


• Vous assistez le Process Owner dans le cadre d'audits internes. Vous contribuez à l'implémentation des recommandations. 


• Vous diffusez la documentation et les informations afin de garantir une application uniforme des processus à travers toutes les entités. 

Why is this job for you?

• Vous êtes titulaire d’un bachelor ET Vous disposez d'une expérience d’environ 4 ans en process management, process modelling et process reengineering, et êtes familier avec Lean, Six Sigma, BPMN, Value Stream Mapping, RASCI, Turtle diagram...

OU

• Vous possédez un diplôme de master ET Vous disposez de 2 ans d’expérience en process management, process modelling et process reengineering, et êtes familier avec Lean, Six Sigma, BPMN, Value Stream Mapping, RASCI, Turtle diagram...

Et vous disposez des compétences énumérées ci-dessous :

• Vous communiquez avec aisance. Vous disposez d'une bonne connaissance en néerlandais.


• Vous avez un esprit critique et analytique. Vous aimez mettre la main à la pâte!


• Vous travaillez de manière structurée et parvenez à distinguer le détail de l'essentiel. 


• Vous aimez travailler en équipe et accueillez le changement avec enthousiasme.


• Vous travaillez en toute autonomie en vue d'atteindre le résultat souhaité, tout en veillant à respecter les délais fixés.

C'est un atout d'avoir une connaissance en SAP HR et/ou SuccessFactors.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.

What can you expect from us?

En tant que HR Process Analyst, vous optez pour un environnement professionnel offrant une liberté d’initiatives, des formations, un travail flexible, un engagement social et un paquet salarial constitué des éléments suivants :

• Un salaire attractif de €4200 brut/mois. Ce montant pourra varier en fonction de votre expérience pertinente et de vos connaissances.


• Ce salaire est assorti d’un 13ième mois, une indemnité de frais ,des chèques-repas et un bonus collectif et individuel.


• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d'un vélo, pour le remboursement de l'épargne-pension etc.


• Une assurance hospitalisation et une assurance groupe.


• La possibilité de continuer à évoluer et d'élargir vos connaissances grâce à des formations.


• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de vacances par an et la possibilité de travailler au moins 2 jours par semaine à domicile. 


• Un abonnement de train en Belgique et des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.


• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins.

Where will you be working?

Vous travaillerez dans le HR Program Office. L’équipe se compose d’une dizaine de collègues. Votre siège de travail est situé à Bruxelles, à deux pas de la gare de Bruxelles-Midi. Curieux de découvrir le style des bureaux aménagés pour le New Way of Working ? Faites un petit tour d’horizon à 360°.

What’s next ?

1. Je solliciteert online.   


2. Screening van je CV en motivatie. We bellen je eventueel op om kennis te maken.  


3. Om je een goed beeld te geven van je job, leggen we je ook een concrete eliminerende case voor. Geen paniek: je krijgt tijd om deze thuis voor te bereiden. We zijn erg benieuwd naar je oplossingen en aanpak!


4. Wanneer de case-study beantwoordt aan onze verwachtingen nodigen we jou uit voor een (online) sollicitatiegesprek waarin je je motivatie en competenties kan tonen en waarbij wij (toekomstige manager en collega) verder kennis maken met jou.
   
   Ter voorbereiding van dit gesprek sturen we jou nog een persoonlijkheidsvragenlijst.


5. We doen je een contractvoorstel.   


6. Je start in je nieuwe job!  

Do you have any questions?

Jobnews 48212:

Carmo & Tom vertellen je graag meer over hun job. Je ontdekt het in deze video.

 

Heb je nog inhoudelijke vragen over de job? Aarzel niet om contact op te nemen met Nick, hij beantwoordt je vragen met plezier. 

 

Nick Mestdagh

0490 31 75 76

Nick.mestdagh@nmbs.be 

Over de selectieprocedure:

Kristien Van Wichelen

kristien.vanwichelen@hr-rail.be

02 525 45 62